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题目 人员培训管理规程 编码 页码 1/4
1.目的：制定本公司培训管理规程，使培训能规范进行，提高员工素质、职业培训等的管理
程序及要求
2.范围：适用于全体员工的培训管理。
3.职责：
3.1 办公室负责建立公司培训体系 ， 负责公司培训管理 ， 不断完善培训管理标准和流程 ， 组织
实施培训，组织评估培训效果，不断改善培训效果。
3.2 质量部负责制定全公司培训计划，各部门负责制定本部门的培训计划。
3.3 各部门负责对本规定的实施。
4.内容
4.1. 培训原则
4.1.1 与药品生产 、 质量有关的所有人员都应当经过培训 ， 培训的内容应当与岗位的要求相适
应。
4.1.2 除进行 《 药品生产质量管理规范 》 理论和实践的培训外 ， 还应当有相关法规 、 相应岗位
的职责、技能的培训，并定期评估培训的实际效果。
4.1.3 培训计划应当经质量管理负责人审核，培训记录应当予以保存。
4.2. 培训内容
4.2.1 对新员工进行企业文化、企业精神、企业规章制度、岗位职责和操作等培训。
4.2.2 全体员工都应接受以下培训：
4.2.2.1 有关药品的法律法规的培训
4.2.2.2 药品生产质量管理规范（ GMP ）基本知识培训
颁发部门：质管部 新订： 替代： √ 执行日期：
起草人：
日 期：
审核人：
日 期：
批准人：
日 期：
分发部门 质管部、生产部、物料部、销售部、办公室、财务部
变更修订号：
批准日期 ：
执行日期 ：
变更原因及目的：
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