1、目的
对组织内所有在职人员规定相应岗位的能力要求，并基于适当培训以满足相应岗位的规定要求。
2、适用范围
适用于公司所有工作人员。
3、职责
3.1行政人事部负责组织编制各部门经理的《岗位职责》，负责年度培训计划的制定及监督实施，负责上岗
教育、员工能力的考评以及对培训效果进行评估。
3.2 各部门编制本部门下属职员的《岗位职责》，并配合进行岗位技能培训。
4、程序
4.1 人力资源的配置
4.1.1各部门编制本部门人员的《岗位职责》，交部门经理审核，总经理批准。其中”入职要求”中需明确该
岗位人员的学历、技能、培训及工作经历的具体要求。
4.1.2行政人事部组织编制各部门经理的《岗位职责》，交总经理审批。部门经理至少应满足下列条件之一:
a)具备相关的技术职称或大专以上学历:
b)受过相关的职业培训:
c)具备三年以上的相关工作经历。
4.1.3经审批后的《岗位职责》交行政人事部作为人员选择、安排和考评的主要依据。
4.1.4各部门如需要招聘相关岗位的人员，请填写《岗位需求表》递交行政人事部，行政人事部根据表格招
聘相关人员。
4.2基本培训
4.2.1 新员工培训内容
a)上岗基础教育:对“团队意识”、“工作效率”、“礼仪礼节”、“现场管理”、“成本意识”、“安全常识”
等内容、相关法律法规、产品常识及医疗器械生产质量管理规范知识以及公司各项规章制度等培训内容，
在入厂一个月内由行政人事部组织进行。
b)岗前技能培训:包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、操作程序、紧急情况的应变
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