您好！

1、体系文件内容没有改变的情况下，人员有变动，是不需要重新制定体系文件的。

2、GSP规定，企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。贵司在制定体系文件时，对关键要素是怎么规定的，那就依据体系规定的内容进行内审，这里不做强制要求。个人观点：单个人员的变动，并不影响整个质量管理体系，除非是组织架构发生变化，那就肯定要进行内审了。当然也有部分人认为，质量相关人员变动也会影响，那也可以做内审。我觉得根据企业的实际情况来判断，只要能保证整个质量体系正常运转就可以，而且每年都会做风险评估的，也可以根据企业实际情况，如被评为低风险，其实也可以不用进行内审的。

您的前提是体系文件内容没有改变，那这个文件的制定和审核还是当时的人员，虽然现在该类型的文件制定人和审核人更换了，那就在文件改动后，再进行更换。简单说就是该文件是A制定的，换人员B后，文件内容没改变，你不能直接就更换为B制定的，实际上B也没有对该文件进行制定呀。