11月3日至6日，由保定市市场监督管理局培训中心主办、CIO合规保证组织承办的“2026年度保定市药品经营企业关键岗位人员能力提升活动”圆满完成。从组织安排上看，这次培训活动由市局培训中心统一部署、分四期分批推进，把全市各区的关键岗位人员排进同一套课程，既照顾了企业的经营节奏，也让全市的培训进度能够统一对得上。从授课安排上看，把培训放在年度检查集中开展之前，对象锁定在真正签字负责的岗位，内容直接对着日常监督检查中最容易被判定为缺陷的环节。把监管要求提前一步交到具体责任人手上，比事后发现问题再逐一整改更省成本，也更接近“以培促管”的本意。
随着医药监管法规的持续完善，药品流通领域面临着更为精细化的监管要求。药品经营企业的质量负责人、质管员等关键岗位，是企业落实主体责任的“第一道防线”。面对行业日益增长的合规能力提升需求，深耕医药合规领域20余年的CIO合规保证组织在主办方统筹下承担本次培训的组织实施，依托自身的行业专家资源与课程积累，为培训提供专业支撑。
在授课环节，广东省医药合规促进会药品GSP金牌讲师刘嘉就新版《药品管理法实施条例》的核心条款作了逐条解读。培训还围绕《质量管理体系实操指导（药品零售经营企业版）》《新规下的监督检查应对与自查实务》《质量典型案例剖析》等主题开设专题讲解，把条款要求落到真实案例的具体环节上。课程内容的设置，与监管中常见的情形相互对应。检查中反复出现的，往往不是恶意违规，而是企业不清楚该改到哪一步：文件没跟上条款，培训记录缺失，整改停留在通知层面。一轮下来，来回沟通的成本不低，问题却容易再犯。
参训学员来自全市各区多家药品经营企业，均为质量负责人、质管员等关键岗位人员。让关键岗位在检查到来前就知道红线在哪、记录该怎么留，能省下不少反复。课程结束并不意味着动作结束——体系文件、培训档案、自查记录，都需要回到本企业逐项落地。
保定这次培训正是按这一思路设计：先讲条款，再讲体系怎么跟着改，最后落到自查与迎检的具体动作。其他地区如有相近的培训安排，可通过下方链接与CIO沟通课程内容与组织方式。
