每年年初或是年底,都是质量人最忙碌的时候,各项内审、评审、计划接踵而来。
今天就给大家介绍培训计划应该怎么做。
首先法规里要求的相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程。肯定少不了。另外,有冷链、中药材中药饮片、特殊管理 药品、疫苗等经营范围的,相应的药品储存、运输、管理等相关的培训也要有。其他的培训也可以根据公司员工质量知识水平考虑增加培训内容。
上面已经跟大家介绍了这么多的培训内容,接下来我们以《药品管理法》为培训内容,做一个计划。首先拟定讲师是谁?公司内部成员还是外聘培训专家?培训讲师是当面授课还是远程视频教学?
确定培训讲师后,由讲师寻找培训素材,也就是培训课件。根据课件内容大小来定培训时长。当然了,讲师也可以根据学员基础来定。如果大家都是经验丰富的老手,学时可以相对缩短一些,纯粹是巩固学习了。如果大家都不懂这个内容,那么学时就需要长一些,甚至可以开展一个内容的系列学习。总之,学时的长短根据培训内容与学员水平综合考虑。
讲到这里已经确定了培训目的、培训内容、培训讲师,授课方式、培训课件,培训学员,以及培训时长。还差考核方式。没错,就是考试。不考怎么知道你学进去了没有?这也是考核学员是否听懂这一场培训的方式之一。如果很多学员考核都不过关,那么讲师很有必要增加这一个培训内容的次数。那么考核方式有哪些呢?常见的考核方式有三种,分别是口头提问、笔试、实操。
考核结束后就算一这场培训结束啦。
结束了还没完呢,学员的个人培训记录,也得跟着更新这一场培训的内容。大家心里先想想培训记录应该包含哪些内容呢?
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没错啦,就是最基本的培训信息,主要包括:培训时间、内容、考核成绩。当然,培训记录越详细越好,例如加上当场培训讲师、培训时长、考核方式等等。
亲,你学会了做培训计划了嘛,不懂还可以向专业一对一提问噢~
【以上所述文档格式并没有强制性的要求,企业可以根据自己想法来写】